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Binde deine Mitarbeiter langfristig an dein Unternehmen.
Gute Mitarbeiter sind dein Schlüssel zum Erfolg.
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Die Mitarbeiter sind besonders wichtig für den wirtschaftlichen Erfolg deines Unternehmens. Oftmals helfen schon kleine, aber wirkungsvolle Veränderungen, um optimale Bedingungen für die Belegschaft zu schaffen.
Und um im Wettbewerb um Talente und Fachkräfte zu bestehen benötigt jedes Unternehmen attraktive Leistungen für seine Mitarbeiter. Denn neben dem Wettbewerb um neue Mitarbeiter hat auch die enge Bindung bestehender Mitarbeiter an Bedeutung gewonnen.


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Hebe dich von anderen Arbeitgebern ab.
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„Ziel ist es, sich positiv von anderen Arbeitgebern abzuheben und gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter langfristig an das eigene Unternehmen zu binden.“
Julia von MyFinance
Experte im Bereich Gewerbekunden

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Julia von MyFinance
Experte im Bereich Gewerbekunden
Betriebliche Altersvorsorge
Mehr Rente statt mehr Gehalt – ein System mit zwei Gewinnern. Gehaltserhöhungen sind ein Mittel, um gute Leistungen zu honorieren. Leider ist der Wirkungsgrad betriebswirtschaftlich betrachtet nicht besonders überzeugend. Wie das nebenstehende Beispiel verdeutlicht, kommt bei den Arbeitnehmern häufig nur ein geringer Teil der Gehaltserhöhung an. So funktioniert langfristige Mitarbeiterbindung.


Betriebliche Krankenversicherung
Viele Unternehmen haben die betriebliche Krankenversicherung (bKV) für sich und ihre Mitarbeiter als wichtigen Vorteil erkannt. Günstige Beiträge, keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten und eine gehobene Absicherung für den Krankheitsfall. Das sind attraktive Vorzüge, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und vorhandene zu binden.
Betriebliche Gruppenunfallversicherung
Du als Arbeitgeber möchtest bei einem Unfall optimal versichert sein? Auch viele Arbeitnehmer wünschen sich zusätzliche Sozialleistungen und honorieren diese mit höherer Motivation und Betriebstreue. Erfahre mehr über den weltweiten Unfallschutz in unserer Beratung.


Betriebliche Altersvorsorge
Mehr Rente statt mehr Gehalt – ein System mit zwei Gewinnern. Gehaltserhöhungen sind ein Mittel, um gute Leistungen zu honorieren. Leider ist der Wirkungsgrad betriebswirtschaftlich betrachtet nicht besonders überzeugend. Wie das nebenstehende Beispiel verdeutlicht, kommt bei den Arbeitnehmern häufig nur ein geringer Teil der Gehaltserhöhung an. So funktioniert langfristige Mitarbeiterbindung.

Betriebliche Krankenversicherung
Viele Unternehmen haben die betriebliche Krankenversicherung (bKV) für sich und ihre Mitarbeiter als wichtigen Vorteil erkannt. Günstige Beiträge, keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten und eine gehobene Absicherung für den Krankheitsfall. Das sind attraktive Vorzüge, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und vorhandene zu binden.

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Alle Vorteile im Überblick
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Verabschiede dich von 0815
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